Accréditation PCM SoftSkills pour Recruteurs Mixte : présentiel / à distance

Pour vous inscrire à l'Accréditation PCM SoftSkills pour Recruteurs, plusieurs étapes sont à suivre :

• Compléter et signer le dossier d'inscription et le contrat du recruteur accrédité PCM : Assurez-vous que toutes les informations sont correctes et que vous respectez les exigences de disponibilité.
• Accepter le devis et les Conditions Générales de Vente : Ces documents doivent être retournés signés pour valider votre inscription.
• Règlement d'un acompte : Un acompte de 30% du montant total de la formation est requis à la réception de la confirmation d'inscription.

Une fois ces étapes complétées, vous recevrez une confirmation d'inscription par mail, incluant tous les détails nécessaires pour le bon déroulement de la formation.

Module 1 : La théorie du modèle PCM (3 jours – 21 heures)

• Les concepts de base de la communication (les 6 Types de Personnalité, Base/Phase, Structure de Personnalité)
• L'analyse des comportements verbaux et non-verbaux (Drivers, Canaux, Perceptions)
• La motivation et le bien-être (les Besoins Psychologiques)
• La mécommunication et Drivers (1er et 2e Degré de Stress)

Module 2 : Technique et mise en pratique de l'entretien de recrutement (3 jours – 21 heures)

• Passage de l'examen blanc (Mise en situation d'entretien de recrutement pour s'approprier la méthode et gagner en agilité comportementale.)
• Technique de validation du Profil PCM avec le candidat, Comment vérifier la pertinence des informations données par le Profil PCM.
• Utilisation des données de l'entretien pour générer un rapport automatisé avec l'outil dédié, et proposer un plan d'accompagnement personnalisé en fonction du besoin de recrutement, de mobilité interne et de développement professionnel.

Accréditation (1 jour – 7 heures)

• Préparation : envoi d'un guide d'entretien test en amont de l'accréditation
• Examen oral : Le jury est composé de deux Master Trainer. A tour de rôle, le 1er Master Trainer incarnera le rôle du candidat et vous aurez le rôle du recruteur. Le 2nd Master Trainer aura le rôle de l'observateur. (temps de passage : 20 minutes)
• Restitution : Feed-back présenté par le Master Trainer (30 minutes)

Grâce à une meilleure appréhension des signaux de stress, vous serez capables d'orienter les interactions de manière positive.

Vous serez en capacité d'utiliser le Guide d'Entretien PCM SoftSkills pour :

• générer un rapport d'entretien
• repérer les Points Forts
• Identifier l'agilité comportementale du candidat
• adapter votre communication
• décoder les signaux et comportements prévisibles sous stress émis par une personne en entretien

Vous devrez répondre au questionnaire PCM avant la formation, dont le traitement confidentiel permettra d'établir votre Profil PCM. Avec ce support, vous découvrirez votre Structure de Personnalité et appropriez-vous les concepts du modèle (prévoir environ 1 heure). 

Cette auto-évaluation est un outil précieux pour maximiser votre apprentissage et tirer le meilleur parti de votre expérience.

La pédagogie utilisée dans cette formation repose sur une approche interactive et dynamique, combinant théorie et pratique.

• Exercices pratiques d'entretien : Les participants s'engagent dans des exercices variés qui leur permettent de mettre en pratique les concepts appris, et développent une expertise de lecture du Profil PCM.
• Jeux de rôle : Des simulations d'interactions réelles sont proposées pour aider les participants à expérimenter différentes techniques de communication pendant les entretiens.
• Analyse de cas concrets : Les exercices sont souvent basés sur des situations réelles, permettant une application immédiate des compétences.

Cette approche favorise un apprentissage actif et participatif, garantissant que les participants non seulement comprennent les concepts, mais sont également capables de les appliquer dans leur vie quotidienne.

Les supports pédagogiques fournis lors de cette formation sont conçus pour soutenir et enrichir l'expérience d'apprentissage.

• Manuel de formation : Chaque participant reçoit le manuel détaillé qui couvre l'ensemble des concepts abordés durant la formation.
• Guide d'entretien PCM individualisé : Un rapport personnalisé basé sur le questionnaire préalable, permettant de mieux comprendre sa propre Structure de Personnalité.
• Outils de mémorisation : Des exercices sont fournis pour aider les participants à retenir et à appliquer les informations apprises.
• Guides d'entretien PCM Test : 3 Guides d'entretien PCM sont fournis pour s'entraîner à débriefer lors des exercices de recrutement auprès d'un public averti.

• L'outil de génération de rapport d'entretien PCM SoftSkills : cet outil permet d'argumenter plus facilement les observations pendant l'entretien.

Ces supports visent à maximiser l'engagement des participants et à faciliter l'intégration des compétences acquises.

Les modalités d'évaluation des connaissances et compétences acquises durant la formation comprennent :

• Évaluations formatives : Au fur et à mesure de la formation, des évaluations informelles seront réalisées pour mesurer la compréhension des concepts et l'application des outils de PCM.
• Attestation de formation : À la fin de la formation, chaque participant recevra une attestation de formation qui certifie leur participation et les compétences acquises.
• Évaluation de satisfaction : Les participants seront invités à remplir une évaluation de satisfaction en ligne afin de fournir un retour sur leur expérience de formation.
• Un certificat de réussite validera l'obtention de l'Accréditation PCM et sera remis à l'issue de votre parcours.

Ces modalités garantissent que les participants sont en mesure d'appliquer les compétences apprises et de recevoir un retour sur leur progression.

Nos formateurs sont sensibilisés à adapter notre pédagogie aux personnes en situation d'handicap. Nous sommes à l'écoute de vos besoins refhandicap@kcf.fr

Retrouvez la procédure d'accompagnement sur notre site : https://www.kcf.fr/handicap-et-accessibilite/